In Saxo Bank tutto ruota intorno alle persone
Il Gruppo Saxo Bank crede nel fatto che la propria attività cresce di pari passo alla crescita personale e professionale dei propri dipendenti. È per questo motivo che Saxo Bank investe costantemente in corsi, seminari e programmi incentrati sulla formazione e lo sviluppo delle competenze e delle doti di leadership, nonché in programmi educativi formali, tutti progettati per garantire che i propri collaboratori siano all'avanguardia nella propria professione e siano capaci di offrire i servizi che i clienti e i partner si aspettano.
Saxo: l'eccellenza professionale e il conseguimento degli obiettivi personali
L'Università Saxo è un'iniziativa di sviluppo interno che offre programmi e corsi a tutti i dipendenti di Saxo Bank. I corsi sono incentrati sugli argomenti che Saxo ritiene promuovano il successo mediante l'approfondimento delle competenze individuali e il sostegno ai dipendenti per il raggiungimento dei propri obiettivi sia personali che professionali.
Saxo Bank gestisce un programma di sviluppo strutturato per i propri dipendenti, il piano di sviluppo personale ("Personal Development Plan"), e un programma di sviluppo delle doti di leadership tramite l'adozione del modello "Leadership Pipeline". Saxo Bank ha anche un programma di modelli di ruolo, ossia un programma di sviluppo personale per gli specialisti e i leader che sono dei veri modelli di condotta e si dimostrano all'altezza della filosofia aziendale (Corporate Statement) e dei suoi sette valori fondanti.
Saxo Bank si avvale di un modello di sviluppo interno come quadro di riferimento per la descrizione delle tre fasi principali dello sviluppo di una carriera in Saxo Bank: introduzione, prestazioni elevate e modello di condotta.
Saxo Bank punta molto sulla formazione e lo sviluppo dei propri manager e leader e ha adottato il cosiddetto modello "Leadership Pipeline" per lo sviluppo delle competenze. Tutto ciò sostiene il consolidamento di un processo organizzativo continuo che porta allo sviluppo di doti di leadership a qualsiasi livello organizzativo. I leader sviluppano le proprie competenze e i propri valori lavorativi a seconda del proprio livello e si impegnano ad avanzare verso il livello successivo dell'organizzazione.
L'obiettivo di Saxo Bank
L'obiettivo di Saxo Bank è quello di essere il facilitatore più professionale e redditizio al mondo sui mercati finanziari globali.
Tra gli stakeholder troviamo azionisti, dipendenti, clienti e partner che sostengono Saxo Bank nella produzione dei risultati, della motivazione e dello sviluppo dei dipendenti e della costruzione di rapporti proficui grazie a un servizio e a un livello di innovazione eccellenti.
I sostenitori del successo di Saxo Bank perseguono i valori e le regole fondamentali dell'impegno manifestato per consentire agli individui il raggiungimento degli obiettivi personali e aziendali.
L'impegno verso i dipendenti
I dipendenti di Saxo Bank sono entusiasti del proprio lavoro e desiderosi di ottenere dei risultati. Un recente sondaggio interno ha mostrato che il 90% dei dipendenti è orgoglioso di lavorare per Saxo Bank. La soddisfazione e la passione per il lavoro e lo spirito di squadra rivestono in generale grande importanza per lo staff di Saxo Bank.
Il Gruppo Saxo Bank è un'organizzazione dinamica che si avvale della collaborazione di persone molto capaci provenienti dai settori più disparati, dai trader e gli analisti nel front-office agli sviluppatori di software, ai controllori della gestione, ai responsabili dello sviluppo, agli esperti di marketing e ai responsabili delle risorse umane. Saxo Bank offre opportunità di sviluppo sia personale che professionale tramite programmi di formazione, corsi e risorse interne. Solo così si accrescono le competenze e si favorisce lo sviluppo professionale. Anche manager che ispirano fiducia contribuiscono alla solidità della banca incoraggiando nuove idee e lo sviluppo dei processi e promuovendo la responsabilità individuale dei progetti e degli incarichi.
Opportunità di lavoro internazionali
Data la costante espansione internazionale di Saxo Bank, i dipendenti possono realizzare i propri obiettivi lavorativi in diversi contesti internazionali. I dipendenti migliori a cui viene proposta la possibilità di rappresentare Saxo Bank all'estero possono acquisire preziose competenze e svilupparne di nuove, che si riveleranno di grande importanza per il loro futuro in Saxo Bank. Saxo Bank incoraggia e sostiene il desiderio di soddisfare le ambizioni internazionali e cerca continuamente di accrescere le competenze e le esperienze individuali, promuovendo al tempo stesso la cultura di Saxo Bank.
La salute in Saxo Bank
Saxo Bank attribuisce una grande importanza alla salute e vuole aiutare i propri dipendenti a scegliere uno stile di vita sano sia in ambito professionale che privato. La mensa di Saxo Bank offre una varietà di cibo sano per tutto l'arco della giornata. Vengono incoraggiate anche le attività sportive in quanto Saxo Bank ritiene che l'esercizio fisico con i colleghi sia molto importante per migliorare i rapporti sociali.
Saxo Bank comprende quanto sia impegnativo trovare il giusto equilibrio tra lavoro, famiglia, amici, sport e hobby, ma è proprio quando questi elementi fondamentali riescono a combinarsi che si ottiene una coesistenza completa e intensa. Saxo Bank ritiene che uno stato di salute buono sia importante per svolgere il proprio lavoro con passione e professionalità.